培训合同离职支付违约金怎么算

违约金由双方约定，但不得超服务期未履行部分的培训费。依据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定需支付违约金，若违约金过高或未及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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处理违约金常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解；协商不成可申请仲裁，仍不满则可提起诉讼。
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离职违约金需依法处理。1. 协商：双方可就违约金数额进行友好协商，达成一致后签订协议。2. 调解：若协商不成，可寻求第三方调解机构介入，促进双方和解。3. 仲裁：调解无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据裁决支付违约金。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院判决违约金支付事宜。