工人恶意讨薪敲诈怎么处理

工人恶意讨薪敲诈，若构成敲诈勒索罪，可依法追究其刑事责任。法律依据：《刑法》规定，若使用恐吓、威胁或要挟方法非法占有，则定敲诈勒索罪。不及时处理可能导致企业声誉、财产受损。
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处理工人恶意讨薪敲诈，需视情况而定：1. 若仅是讨薪方式不当，应引导其通过合法途径解决。2. 若涉及恐吓、威胁，依据《刑法》相关规定，可报警并按敲诈勒索处理。3. 对于造成严重影响或损失，应收集证据，通过法律途径追究其责任。
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常见处理方式包括：协商、报警、诉讼。应先尝试与工人协商，明确薪资纠纷原因；若协商无果，且工人行为过激，则立即报警处理；对于复杂或严重纠纷，可考虑提起诉讼。