公司未给社保补贴

针对公司未给员工社保补贴的情况，员工可能关心是否能要求赔偿。根据解答内容，社会保险是法定福利，单位不交社保是违法的，社保机构有权责令补缴。但需要注意的是，虽然单位必须补缴社保，但法律并未规定在此情况下单位需向员工支付赔偿。法律依据为相关社会保险法律法规，单位有义务为员工缴纳社保，但并未明确未缴纳时的赔偿规定。
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从法律角度，员工应确保公司为其缴纳社保，可采取以下措施：入职时与公司明确社保缴纳事宜，并查看劳动合同中是否有相关条款；定期查询个人社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳；若发现公司未缴纳，及时向社保机构举报并要求补缴；必要时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
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针对不同情况，员工维护社保权益的方式有所不同。若公司未缴纳社保，员工可向社保机构举报，要求公司补缴。若公司已缴纳社保但未给补贴，员工需明确社保补贴并非法定福利，但可与公司协商处理。若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如劳动仲裁或诉讼。