奶茶店签劳务合同是否具备法律效力？

奶茶店签的劳务合同一般具备法律效力。依据《民法典》，依法成立的合同自成立时生效，未办理相关手续不影响合同中已生效条款的效力。若合同存在严重问题未及时处理，可能导致双方权益受损，引发法律纠纷。
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处理劳务合同问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，可选择仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。
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奶茶店劳务合同问题。处理方式：1.协商：双方直接沟通，寻求共识，修改或补充合同条款。2.调解：请第三方介入，如工会或调解机构，帮助双方达成和解。3.仲裁：向劳动仲裁委员会申请，依据事实和法律作出裁决。4.诉讼：如协商、调解、仲裁均无果，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。