退休返聘人员需要签劳动合同还是劳务合同?如何缴纳个人所得税？

退休返聘人员在签订合同类型上，通常签订劳务合同而非劳动合同。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若退休返聘人员已开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位之间形成的是劳务关系，应签订劳务合同。因为劳动者开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止，返聘就不再符合劳动关系的主体条件。
2. 若退休返聘人员未开始领取养老保险待遇，实践中部分情况可能被认定为劳动关系，此时可能需要签订劳动合同。但这种情况较少见，需结合具体地区的司法实践和相关规定来判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于退休返聘人员签订合同类型的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”退休返聘人员若已开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同已终止，之后的返聘就不再属于劳动关系，所以应签订劳务合同。例如，一位退休并领取养老金的人员被原单位返聘，此时双方签订的合同性质应为劳务合同，而非劳动合同，这符合该法条中劳动合同终止的情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对退休返聘人员签订合同及缴纳个税的问题，为你提供以下实用行动建议：
1. 明确合同性质并签订书面合同：在退休返聘开始前，与用人单位明确签订劳务合同，清晰约定工作内容、报酬、工作时间、双方权利义务等事项，避免后续因合同性质产生纠纷。
2. 了解个税缴纳规定：主动向税务部门或专业税务人员咨询退休返聘收入的个税缴纳方式，明确是按劳务报酬所得还是工资、薪金所得缴纳，以及具体的计算方法和申报流程。
3. 保留相关凭证：妥善保存劳务合同、收入证明、个税缴纳记录等所有相关凭证，以备在出现税务争议或其他纠纷时作为证据使用。
4. 定期核查个税缴纳情况：定期查询个人所得税缴纳记录，确保用人单位或自己按时足额缴纳了个税，避免因未及时缴纳而产生滞纳金或罚款。
选择解决方案时，重点考虑自身是否已领取养老保险待遇以及返聘收入的具体情况。如果你对退休返聘合同的签订或个税缴纳还有更复杂的疑问，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
退休返聘人员在合同签订和个税缴纳方面可能面临以下法律风险点：
1. 合同性质认定风险：若退休返聘人员已领取养老保险待遇却签订了劳动合同，用人单位可能以双方为劳务关系为由，不承担劳动法规定的义务，如不缴纳社会保险、不支付经济补偿金等。例如，某退休返聘人员与单位签订劳动合同后，因工受伤，单位可能拒绝按工伤标准赔偿，而是按劳务关系中的人身损害赔偿来处理，导致该人员获得的赔偿减少。
2. 个税缴纳不当风险：退休返聘人员若未正确缴纳个税，可能会被税务部门追缴税款，并加收滞纳金和罚款。比如，某退休返聘人员的收入应按劳务报酬所得缴纳个税，但却未申报缴纳，税务部门查处后，要求其补缴税款，并缴纳一定金额的滞纳金和罚款，这不仅造成了经济损失，还可能影响个人信用记录。