职工档案生日日期写错了，导致我退不了休？

如果档案中的出生日期错误，将直接影响退休审批和养老金待遇。根据具体情况，可能有以下几种处理方式：

1. 如果错误由单位或档案管理部门造成，可向其提出更正申请，并提供真实出生证明材料。
2. 如果个人曾在档案记录时主动提供错误信息，需说明原因并提供原始证明，申请纠正。
3. 如果单位已注销或档案管理单位不配合，可向人事档案主管部门或人社部门反映协调。
4. 若涉及历史档案遗失或管理混乱，可申请补建或补正相关材料。
5. 若更正无果，且已影响退休审批，可依法提起行政复议或行政诉讼，维护自身合法权益。
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根据《中华人民共和国档案法》第24条规定，公民有权依法查阅、复制属于本人的档案资料，并可对其中的错误提出更正申请。同时，《社会保险法》第16条规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的参保人员，有权依法享受基本养老保险待遇。而退休审批依据的是档案中的出生日期，若存在错误，直接影响退休年龄认定。

此外，《人力资源社会保障部关于职工基本养老保险退休年龄问题的通知》明确指出，退休年龄以档案最早记载为准。因此，若发现档案出生日期错误，应尽快向档案管理单位申请更正，确保退休审批不受影响。适用结论是：若档案记载错误属实，且有充分证据证明正确出生日期，应依法予以更正，保障退休权益。
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1、收集原始出生证明：整理本人的出生医学证明、户口本、身份证等能证明真实出生日期的材料，作为更正依据。
2、向档案管理部门提出书面申请：准备更正申请书，说明错误情况和更正理由，附上相关证明材料，提交档案管理单位审核。
3、联系原工作单位协助补正：如档案由原单位移交，可请其协助出具相关证明或说明材料。
4、咨询专业律师：若档案管理单位拒绝更正或流程复杂，可寻求专业法律帮助，确保程序合法有效。

选择解决方案应重点考虑档案错误成因、证据材料是否充分、以及单位或管理部门配合程度。建议尽早处理，避免影响退休手续办理。如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1、退休审批被拒：例如，档案中出生日期比实际晚一年，导致虽已年满60岁，但系统认定未达退休年龄，无法通过审批。
2、养老金待遇减少：如档案记载出生早于实际，提前达到退休年龄，可能被迫提前退休，影响养老金计算标准，造成经济损失。