试用期上一天班应按实际天数支付工资。依据《劳动合同法》，试用期工资需按实际工作天数计算，且不得低于约定工资的80%及当地最低工资。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资常按天或按月结算。如双方有明确约定，则按约定执行；无约定时，建议按天计算以保障双方权益，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资按天算。操作如下：1. 确认劳动合同中试用期工资约定；2. 按实际工作天数计算应得工资；3. 如无特别约定，工资应不低于约定工资的80%及当地最低工资；4. 及时支付，避免法律纠纷。
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