您在试用期内因个人原因离职，公司若克扣工资则可能不合法。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除合同，且工资是用人单位应依照法律法规和劳动合同约定支付的。即使处于试用期，只要劳动者按法律规定提前通知用人单位，离职后用人单位也无权无故克扣工资。如遇此情况，您可向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司克扣工资，您可先与公司沟通协商，无果后：1. 向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据；2. 申请劳动争议仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，由仲裁委员会依法裁决。具体操作需根据实际情况灵活选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司克扣离职员工工资，可能需承担支付被克扣工资、赔偿金等责任。根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位无故克扣劳动者工资属违法行为，劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可要求其支付相应的赔偿金。情节严重者，用人单位还可能面临行政处罚。
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