物流公司与驾驶员签订劳动合同，还是劳务协议？

物流公司与驾驶员签订劳动合同还是劳务协议，需根据用工关系的实际情况判断。具体情况如下：
1. 如果驾驶员接受物流公司管理、服从调度安排、领取固定工资，且工作具有长期性和稳定性，则应签订劳动合同，属于劳动关系。
2. 如果驾驶员以完成特定运输任务为目的，不接受公司日常管理，报酬按次结算，具有临时性或项目性特征，则可签订劳务协议，属于劳务关系。
3. 如果驾驶员自带车辆为物流公司提供运输服务，且双方约定按运输任务结算费用，通常认定为合作关系或承揽关系，可不签订劳动合同。
4. 如果物流公司与驾驶员之间虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如长期稳定工作、接受公司管理），则仍可能被认定为劳动关系，公司需承担用人单位责任。
5. 如果驾驶员同时为多个物流公司提供运输服务，工作时间不固定，报酬结算方式灵活，则更倾向于劳务关系或合作关系。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。如果驾驶员接受物流公司管理、服从公司制度、领取固定工资，并具有持续性和稳定性，则应签订劳动合同。反之，若双方仅为项目合作、任务结算、无从属性管理，则可依据《民法典》合同编的相关规定签订劳务协议。此外，《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应包含的必备条款，如工作内容、劳动报酬、社会保险等，若双方关系符合该法规定的情形，就应当签订劳动合同，否则可能面临未签书面合同的双倍工资赔偿风险。因此，物流公司应根据驾驶员的工作性质、管理方式和报酬结算方式，依法选择签订劳动合同或劳务协议。
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1. 明确用工性质：首先确认驾驶员是否接受公司日常管理、是否有固定工作时间和报酬，判断是否构成劳动关系。
2. 签订书面协议：如属劳动关系，应签订劳动合同；如属劳务关系，应签订劳务协议，并明确双方为合作关系。
3. 保留相关证据：包括工作安排记录、工资支付凭证、调度记录等，用于日后可能发生的争议中证明用工性质。
4. 咨询专业律师：在合同拟定前，建议咨询专业劳动法律师，确保合同内容合法有效，避免法律风险。
选择合同类型时应重点考虑驾驶员的工作稳定性、管理从属性和报酬支付方式等因素。如仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，确保合法合规。
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1. 被认定为事实劳动关系：例如，物流公司未与驾驶员签订劳动合同，但驾驶员长期接受公司调度、领取固定工资，法院可能认定存在事实劳动关系，公司需补缴社保并支付未签合同的双倍工资。
2. 劳务协议被认定为劳动合同：例如，物流公司与驾驶员签订的是劳务协议，但协议中包含考勤、绩效考核等管理性条款，法院可能认定为劳动关系，公司仍需承担用工责任。这些风险说明，合同形式不能完全决定法律关系，实际履行情况才是关键。