非正常离职若导致公司直接财产减少或成本增加，即算经济损失。依据《劳动合同法》，员工应赔偿因非正常离职给公司造成的经济损失，且赔偿额需按劳动合同约定，每月扣除工资不超过20%。若不及时处理，公司可能面临经济损失无法挽回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非正常离职造成损失需赔偿。具体操作：1.明确损失，收集证据，如财务记录、项目延误证明等；2.尝试与员工协商，达成赔偿协议；3.若协商无果，准备法律材料，提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿；4.诉讼过程中，保持沟通，争取最佳解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非正常离职造成经济损失，常见处理方式是协商赔偿或法律诉讼。若损失明确且双方有赔偿意愿，可协商解决；若协商不成或损失严重，公司应选择法律途径维护权益，通过诉讼要求员工赔偿。
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