我在某某工作，刚查出怀孕，我要求科主任给我调岗，他说没合适的岗，让我先休假?

怀孕女职工享有产假、生育津贴等法定权益。若在放射科工作并查出怀孕，用人单位应依法提供相应劳动保护或调岗安排。具体情况如下：

1. 如果用人单位能够提供非放射性岗位，应优先安排调岗。女职工有权根据《女职工劳动保护特别规定》要求调整至安全岗位，避免对胎儿造成影响。
2. 若用人单位表示无合适岗位，可依法安排产假或孕期休假。此时女职工仍应享有生育津贴及相关待遇。
3. 如果用人单位既不调岗也不安排休假，涉嫌违法。女职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务。
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根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条及《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享有不少于98天的产假，且在孕期应避免从事对胎儿有害的工作。放射科工作涉及辐射，属于对孕妇不利的工种，用人单位有义务为其调整岗位或安排休假。若用人单位未履行该义务，女职工可依据上述法律主张权益，要求调整岗位或依法享受产假，并有权获得生育津贴。因此，用人单位以“无合适岗位”为由让女职工自行休假，虽未违法，但应确保其享有法定产假和津贴，否则将构成对女职工合法权益的侵害。
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1、保留证据：收集怀孕证明、工作环境说明、调岗申请记录、用人单位答复等材料，为后续维权提供依据。
2、书面提出调岗申请：明确说明因怀孕不宜继续从事放射性工作，并要求单位依法调整岗位或安排产假。
3、咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保法律路径清晰、合法。
4、向劳动监察部门投诉：如用人单位拒绝调岗或休假安排，可向当地劳动行政部门举报其违反女职工保护规定。
5、申请劳动仲裁：若协商无果，可依法申请仲裁，要求用人单位履行法定义务并赔偿相关损失。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及自身身体状况。建议尽早向专业律师咨询，以获得更具针对性的法律建议。
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1、用人单位拒绝调岗并否认孕期影响：例如，用人单位可能以“辐射量低”为由拒绝调岗，若女职工无明确医学建议支持，可能难以维权。
2、未及时申请产假或生育津贴：例如，女职工因担心影响工作未及时申请产假，可能导致后续权益无法主张，或津贴发放延迟。

上述风险可能导致女职工孕期劳动保护缺失、经济损失甚至影响胎儿健康，建议提前准备证据并及时主张权利。