暑假工工作期限需根据工时判断，非全日制每周不超24小时。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，超此时限即为全日制用工，应享受相应权益。若公司违规操作，可能导致劳动者权益受损，如无法获得加班工资等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工作期限问题，常见处理方式为明确工时性质并签订合同。如为非全日制，则确保工时合规；若为全日制，则需签订劳动合同并遵守相关法规。选择处理方式时，应根据公司实际用工情况和劳动者需求确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工期限依工时定。非全日制：确保周工时≤24小时，无需签全日制合同；全日制：签劳动合同，明确工作内容、时间等，超时需付加班费。具体操作：1. 确认工时性质；2. 根据性质选择签订合同类型；3. 遵守合同及劳动法规定，保障双方权益。
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