工伤病假期依据停工留薪期计算，原待遇不变。依据《工伤保险条例》，工伤医疗期工资福利由单位按月支付，不及时处理会影响员工权益保障及单位法律合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤病假处理方式通常包括按停工留薪期支付原工资福利。选择时应确保符合《工伤保险条例》规定，根据伤情和劳动能力鉴定结果确定具体期限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤病假按停工留薪期算。具体操作：1. 确认工伤后，根据伤情确定停工留薪期；2. 期间原工资福利待遇不变，单位按月支付；3. 伤情严重需延长，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但不超过12个月。
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