女职工50岁合同剩2年但被辞退，能领失业金吗？

女职工50岁合同剩2年被辞退，能否领失业金需视情况而定。分析：女职工在50岁时若已满足退休年龄（通常为50岁或55岁，依具体情况而定），则可能不具备领取失业金的资格，因为失业金主要面向有就业意愿但因非个人原因失业的劳动者。若未达到退休年龄且被非因个人原因辞退，则有可能符合领取失业金的条件。提醒：若女职工被辞退后无法找到工作，且生活受到较大影响，可能表明问题比较严重，应及时咨询劳动部门或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是申请劳动仲裁，二是提起劳动诉讼。选择建议：若双方争议不大，且希望通过较为快速的方式解决，可以选择劳动仲裁；若争议较大，或劳动仲裁结果不满意，可以选择提起劳动诉讼。
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具体操作：1.若选择劳动仲裁，需先向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、辞退通知等。仲裁委员会将依法进行裁决，若女职工胜诉，则可能获得失业金等补偿。2.若选择劳动诉讼，需先向人民法院提起诉讼，并经过一审、二审等程序。在诉讼过程中，女职工需充分举证证明被辞退的非个人原因，以及因此遭受的损失。法院将依法判决，若女职工胜诉，则可能获得包括失业金在内的多项赔偿。3.在整个过程中，女职工应保留好所有与劳动关系、辞退事实相关的证据，以便在仲裁或诉讼中充分证明自己的主张。同时，也可寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的可能性。