遇到老板不批急辞的情况，该如何解决？

遇到老板不批急辞，你可依法提前通知解除劳动合同。根据《劳动合同法》，提前三十日书面通知或试用期内提前三日即可。若不及时处理，可能导致劳动关系僵持，影响个人职业发展及权益保障。
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老板不批急辞，常见处理方式有：提前书面通知、与老板协商或寻求劳动仲裁。若老板违规，可选择随时通知解除；否则，建议优先协商，协商不成再考虑仲裁。
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老板不批急辞，解决如下：1.提前通知：按《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知老板或试用期内提前三日。2.协商解决：与老板沟通急辞原因，争取理解与支持，达成双方都能接受的离职条件。3.劳动仲裁：若老板拒绝且存在违规，如未支付工资等，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。