公司领导乱扣工资怎么解决

公司乱扣工资可依法维权。依据《劳动法》，公司无故扣工资违法，严重影响员工权益，可能导致员工生活困难及信任危机。应及时采取措施，避免损失扩大。
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公司乱扣工资，应这样处理：1. 沟通：首先与公司领导沟通，了解扣工资原因，要求给出合理解释或规章制度依据。2. 举报：若沟通无果，收集工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队举报公司违法行为。3. 仲裁：举报后问题仍未解决，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付应得工资及补偿。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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处理公司乱扣工资，常见方式有举报、仲裁、诉讼。根据具体情况选择：先尝试与公司沟通，无果后向劳动行政部门举报；若举报无果，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可提起诉讼。