未成年打工者在未签订劳动合同的情况下，若遭遇工资拖欠，可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。这一条款明确了对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性措施，保护了劳动者的合法权益。未成年打工者应先向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己的权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，未成年打工者可通过以下方式确保工资权益：了解并遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定；确保与用人单位签订书面劳动合同；保存好工资条、工作记录等证据；遇到工资拖欠时，及时向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁；必要时，通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年打工者离职后如遇工资拖欠，可采取以下步骤：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求政府部门的帮助；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷；3.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；4.仲裁裁决生效后，用人单位不执行，可申请法院强制执行。
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