企业改制特殊工种是否还算工龄

企业改制特殊工种工龄连续计算，法律依据明确。依据相关规定，凡经企业管理机关调动工作者，工龄应连续计算。若因企业改制导致特殊工种工龄计算问题悬而未决，不及时处理可能引发劳动纠纷，影响员工权益及企业稳定。《劳动法》等法律法规为此类问题提供了处理依据，确保员工权益不受损害。
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企业改制特殊工种工龄处理：1. 查阅相关文件，明确改制前后工龄计算规则；2. 与企业管理层沟通，协商工龄认定问题，争取合理权益；3. 若协商不成，收集证据，通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动法》等法律法规维护自身权益。
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企业改制中特殊工种工龄问题，常见处理方式包括查阅档案、协商调解及法律途径。首先，应查阅员工档案及企业改制文件，明确工龄计算依据；其次，与员工及企业管理层协商，寻求共识；最后，若协商无果，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。选择处理方式时，应优先考虑和解与协商，以维护和谐劳动关系，避免不必要的法律纠纷。