由于招聘表上没有某某的盖章，现在办理退休说

不合理。工龄计算应依据实际工作年限，不应随意更改。《劳动法》等相关法规规定了退休年龄和条件，未提及可随意调整工龄。工龄错误可能影响退休金数额，造成经济损失。
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不合理。处理方式：1.与单位沟通，要求更正工龄；2.收集证据，如工资单、社保记录等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼。每一步都需确保证据充分，以法律为依据，维护自身权益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。若与单位协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。