退休员工被公司解聘，赔偿标准是怎样的？

退休员工被解聘，赔偿标准依辞退性质而定。依据《劳动合同法》，违法辞退需付双倍赔偿金，非过失性辞退按工作年限补偿，过失性辞退则无赔偿。未及时妥善处理，可能导致公司面临法律诉讼和额外经济损失。
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退休被解聘，赔偿视情况。操作如下：1.确认辞退性质，违法则双倍赔偿；2.非过失性辞退，按工作年数补偿；3.过失性辞退，无需赔偿，但需确保有充分证据。每种情况都需依法处理，避免纠纷。
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退休员工被解聘，处理方式需视情况而定。违法辞退应双倍赔偿，非过失性辞退按年补偿，过失性辞退无需赔偿。选择处理方式时，需根据辞退原因和法律规定，确保合法合规，避免法律风险。