公司先口头辞退我，怎么处理？

公司口头辞退后反悔，您应保留证据并依法维权。依据《劳动合同法》，公司应提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同，无故辞退需支付赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对公司口头辞退后反悔，您可选择投诉、仲裁或诉讼等方式维权。建议先尝试与公司协商，无果后向劳动保障监察机构投诉；若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如有必要，可通过诉讼途径解决。
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公司口头辞退反悔，应这样处理：1.保留证据：通过录音、录像或保存有名字和公章的书面材料等方式，确保有充分证据。2.与公司协商：尝试与公司沟通，了解反悔原因，寻求解决方案。3.投诉举报：若协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求介入处理。4.申请仲裁：如问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身权益。5.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可通过诉讼途径进一步维权。