针对问题:超年龄工伤如何处理

超年龄工伤应按劳务关系处理，获取赔偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，超龄工作者与单位间为劳务关系，发生工伤应获人身损害赔偿，包括医疗费等。不及时处理可能导致赔偿权益受损，影响伤者生活。
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超年龄工伤处理：1. 协商。与用人单位沟通，明确赔偿项目与金额，签订赔偿协议。2. 诉讼。若协商无果，准备相关证据，向法院提起民事诉讼，要求按劳务关系赔偿医疗费、护理费等损失。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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超年龄工伤常见处理方式为协商赔偿或诉讼。应先尝试与用人单位协商，达成赔偿协议；协商不成时，可向法院提起诉讼，依据劳务关系要求赔偿。选择方式时需考虑效率与权益保障。