经济补偿金涵盖范围有哪些，包括个人社保吗？

经济补偿金一般不涵盖个人社保，但特定情况下用人单位需支付。依据《劳动合同法》，用人单位未及时参保致员工离职，需承担经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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处理经济补偿金问题，需视情况而定采取不同方式。若单位未参保且员工未离职，应要求单位补缴；若因此导致员工离职，则可申请劳动仲裁要求经济补偿。选择方式需根据具体情况和法律规定。
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经济补偿金与社保有关情况需具体分析。1.单位未参保、员工未离职：与单位沟通，要求按规定补缴社保，不涉及经济补偿金。2.单位未参保导致员工离职：收集证据，如社保缴纳记录、离职证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿金。操作时需确保证据充分，依法维权。