扣除工资应采取哪些程序呢

扣除工资需遵循法定程序。依据《劳动法》等,未经合法程序扣工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动纠纷。
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扣工资需依法处理。具体操作:1. 尝试与用人单位协商;2. 若协商无果,向劳动纠纷调解委申请调解;3. 调解不成,提交劳动争议仲裁委仲裁;4. 仲裁后不服,可在规定时间内起诉。
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扣除工资纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。选择时应考虑效率与公正,协商不成可寻求调解,仍无果则申请仲裁,最后可提起诉讼。
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