公司撤销工作岗位怎么办

公司撤销工作岗位，员工可依法要求经济补偿或与公司协商调整岗位。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果公司撤销工作岗位属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向员工支付经济补偿。2. 若公司撤销工作岗位后，与员工协商一致调整岗位，且调整后的岗位不具有侮辱性、惩罚性，劳动条件和劳动报酬等不低于原岗位水平，员工应当服从公司的合理安排。3. 如果公司撤销工作岗位并非基于客观情况重大变化，而是无正当理由单方面解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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公司撤销工作岗位时，关于员工能否要求经济补偿等问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。而第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司撤销工作岗位，若属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且与员工协商变更岗位不成后解除合同，符合第四十条规定，进而适用第四十六条第三项，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，依据第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以在公司撤销工作岗位的情况下，若符合上述法定情形，员工有权获得经济补偿。
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面对公司撤销工作岗位的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集相关证据：保留好劳动合同、岗位取消通知、与公司就岗位撤销及后续安排的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）、工资单等，这些证据能证明你与公司的劳动关系、岗位情况以及公司撤销岗位的事实，在后续协商或仲裁中至关重要。2. 主动与公司协商：及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解岗位撤销的具体原因、公司对员工的后续安排方案，如是否有调岗、经济补偿等，并表达自己的诉求，争取通过协商达成双方都能接受的解决方案。3. 了解经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，明确自己应得的经济补偿数额，计算方式为在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资算，半年以上不满一年按一年算，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，这有助于你在协商中提出合理诉求。4. 必要时申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，且公司的行为侵害了你的合法权益，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。选择解决方案时，重点考虑自身职业发展规划、经济补偿的合理性以及与公司协商的可能性等因素。若你在具体操作中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取更精准的指导。
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公司撤销工作岗位，员工可能会面临以下法律风险点，以下结合实例帮助你理解：1. 经济补偿无法足额获得的风险：如果员工在公司撤销工作岗位后，没有与公司就经济补偿问题进行明确约定或及时主张权利，可能会面临公司拖欠或降低经济补偿数额的风险。例如，某公司因经营调整撤销了员工小李的岗位，双方协商解除劳动合同，公司口头承诺支付5个月工资作为经济补偿，但事后仅支付了3个月，小李因未签订书面协议难以举证，导致无法足额获得经济补偿。2. 违法解除劳动合同的风险：若公司撤销工作岗位并非基于客观情况重大变化，且未与员工协商一致就单方面解除劳动合同，员工可能面临被违法解除劳动合同的风险。比如，某公司为节省成本，无正当理由撤销了多个工作岗位，并直接辞退了相关员工，未提前通知也未支付经济补偿，这些员工就遭遇了公司违法解除劳动合同的情况。