特殊工种是否包括锅炉工？

特殊工种通常包括锅炉工。分析说明：从法律角度看，特殊工种是指那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。锅炉工因工作环境的特殊性和潜在的健康风险，通常被视为特殊工种之一。他们的工作涉及高温和潜在的危险操作，符合特殊工种的定义。提醒：如果锅炉工的工作条件极其恶劣，且未得到应有的劳动保护，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理特殊工种问题的方式主要包括：一是向劳动监察部门投诉，要求检查工作环境和劳动条件是否符合法律法规；二是通过工会或职工代表大会提出改善工作条件和劳动保护的诉求；三是若权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：具体选择哪种方式，需根据问题的紧急程度、个人意愿以及可能涉及的法律后果来决定。若情况紧急且涉及人身安全，应立即向劳动监察部门投诉；若希望通过组织途径解决，可联系工会；若权益受损严重，可考虑提起仲裁或诉讼。
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具体操作：1.向劳动监察部门投诉：收集工作环境恶劣、劳动保护不足的证据，如照片、视频、工作日志等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，并积极配合调查。2.通过工会或职工代表大会提出诉求：了解并加入当地工会，通过工会渠道反映问题；若单位有职工代表大会，可在会上提出改善工作条件和劳动保护的提案。3.提起劳动仲裁或诉讼：在收集充分证据的基础上，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认特殊工种身份、改善工作条件、补偿因工作环境导致的健康损害等；若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。