单位未缴纳员工医保，去哪里反映？

单位未缴纳员工医保，可向当地社保部门或劳动监察大队反映。分析说明：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳医疗保险。若单位未履行此义务，员工有权向当地社保部门或劳动监察大队投诉。这些机构将对此进行调查，并可能要求单位补缴医保费用及支付相应罚款。提醒：若单位长期未缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，问题已较为严重。此时，应及时寻求专业法律人士的帮助，以维护自身权益。
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具体操作：1.向社保部门投诉：员工需准备相关证明材料（如劳动合同、工资条等），前往当地社保部门填写投诉表，详细说明单位未缴纳医保的情况。社保部门将对此进行调查，并要求单位补缴医保费用。2.向劳动监察大队举报：员工同样需准备相关证明材料，并向劳动监察大队提交书面举报材料。劳动监察大队将对此进行调查核实，若确认单位存在违法行为，将依法对其进行处罚，并要求单位补缴医保费用及支付相应赔偿。3.法律途径：若单位拒绝履行补缴义务或员工对处理结果不满意，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中使用。
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常见处理方式：从法律角度，处理单位未缴纳员工医保的问题，主要有两种方式：一是向当地社保部门投诉，要求单位补缴医保费用；二是向劳动监察大队举报，由其对单位进行查处。选择方式：员工可根据自身情况和需求选择合适的处理方式。若希望快速解决问题并恢复医保待遇，可向社保部门投诉；若希望追究单位法律责任并获取相应赔偿，可向劳动监察大队举报。