遇到老板拖欠工资，拨打110非最有效方式。应首选电话投诉至劳动行政部门，依据《劳动法》相关规定，劳动行政部门可责令单位支付拖欠工资。若情况紧急，还可考虑向当地人民法院申请支付令，或申请劳动仲裁，后者不收取费用且具备法律效力，可直接据此索赔，不赔偿则可申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对老板拖欠工资，法律上常见的处理方式有三种：一是向劳动行政部门投诉；二是申请支付令；三是申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，投诉劳动行政部门快速直接，申请支付令适用于法律关系清晰的情况，而劳动仲裁则适用于复杂争议，且结果具有强制执行力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇拖欠工资：1.若情况不紧急，可首先尝试与老板沟通解决，无果后向劳动行政部门投诉，依据《劳动法》维权。2.若老板拒绝配合，且法律关系明确，可向人民法院申请支付令，要求其支付拖欠工资。3.若沟通、投诉、支付令均无效，则应向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，通过仲裁文书索赔，不赔偿则可直接申请法院强制执行。
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