我是超市的促销活动。店长口头解雇我，理由是

对于您被店长口头解雇的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当采用书面形式。店长仅通过口头方式解雇您，在法律上可能并不构成有效的解雇行为。因此，您有权要求公司方面提供书面的解雇通知，并依据该通知及相关法律规定，判断解雇是否合法。若解雇行为违法，您可依法要求经济赔偿金。
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从法律角度看，公司不能以超市是其的为由随意解雇员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。仅凭公司所有者的主观意愿或个人情感，并不能构成合法解雇的理由。因此，您有权拒绝接受这种非法的解雇决定，并依法维护自己的劳动权益。
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若您认为解雇不合法，首先可尝试与公司方面进行协商，寻求和解。协商不成时，您有两个主要途径维权：一是向当地人社局投诉，寻求行政部门的帮助；二是申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。记得保留好所有与解雇相关的证据，以备不时之需。