调岗后降工资怎么办

调岗降薪可申请调解或仲裁。依据《劳动法》,调岗不应随意降薪,否则侵犯劳动者权益。不及时处理可能导致经济损失及劳动纠纷升级。
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调岗降薪应对如下:1. 与单位沟通,表达不满并尝试协商;2. 若协商无果,向单位劳动争议调解委申请调解;3. 调解不成,准备相关证据向劳动争议仲裁委申请仲裁;4. 对仲裁裁决不服,整理资料向人民法院提起诉讼。
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调岗降薪常见处理方式为调解、仲裁或诉讼。应先尝试单位内部调解,无果后向仲裁委申请仲裁,对裁决不服再提起诉讼。

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