不签劳动合同降薪可申请劳动仲裁。依据《劳动法》和《劳动合同法》，降薪属未足额支付报酬，劳动者有权解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得薪资及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同降薪应维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求恢复薪资或解释降薪原因；2. 若沟通无果，书面提出解除劳动合同，并依据《劳动法》要求经济补偿；3. 用人单位拒绝支付，则向劳动局申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，劳动者可书面提出解除劳动合同或申请劳动仲裁。选择时，应考虑用人单位态度及自身权益受损情况，若沟通无果，则申请劳动仲裁以维护合法权益。
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