员工因不支付工资报警，应引导其通过法律途径解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期需加付赔偿金，否则将承担法律责任，严重影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不支付工资，这样处理：1. 举报：向劳动行政部门举报，要求责令用人单位支付工资。2. 调解：向调解组织申请，达成和解协议，督促用人单位履行。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，提供证据要求支付拖欠工资。4. 诉讼：对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，通过判决执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不支付工资问题，常见方式有举报、调解、仲裁和诉讼。根据具体情况选择，如希望快速解决可选调解，若调解无果则申请仲裁，对仲裁不满则提起诉讼。
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