团体工伤险赔偿标准因伤残等级及实际影响而异，无法统一确定。
法律依据：《工伤保险条例》规定，赔偿包括医疗费、补助金等多项，具体由工伤保险或单位承担。未及时赔偿可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷。
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若单位已缴工伤保险，大部分赔偿由保险支付，单位负责差额及特定费用；若未缴，则全部由单位承担；若未缴费但能补缴，则协商承担。
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1. 单位已缴费：向工伤保险机构申请赔偿，包括医疗费等，单位补差额及停工留薪期工资。
2. 单位未缴费：与单位协商赔偿，或申请劳动仲裁、诉讼，要求单位承担全部费用。
3. 未缴费但可补缴：先与单位协商，补缴后新费用协商承担，补缴前由单位负责。
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