您可能想进一步了解职工带薪休假的具体天数。根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这表明,职工带薪休假的天数与其累计工作年限直接相关。若单位未按规定安排年休假,职工有权依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,单位应合法安排职工年休假:需考虑职工意愿及单位生产、工作情况;确保职工连续工作满1年后享受年休假;按职工累计工作年限确定年休假天数;若因工作需要不能安排年休假,应经职工本人同意,并支付应休未休年休假工资报酬。单位应严格遵守相关法律法规,保障职工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若单位不批准年休假,员工可采取以下措施:首先,与单位沟通协商,表达休假意愿;其次,若协商无果,可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;最后,对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。这些途径为员工维护自身合法权益提供了法律保障。
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