如果我月薪是5100，请一天病假会扣多少薪水？

请病假扣薪需依公司规定及劳动法，一般按比例扣减。分析：根据劳动法，员工因病请假期间，用人单位应支付病假工资，具体标准由用人单位规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，需查阅公司相关规章制度或劳动合同，以确定病假期间的薪资支付标准。提醒：若病假期间被扣薪过多，甚至低于最低工资标准的80%，则问题较为严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查阅公司规章制度及劳动合同，了解病假期间薪资支付标准。2.若规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定不合理，与公司人力资源部门沟通，要求明确病假薪资支付标准。3.如公司拒绝调整或沟通无果，收集相关证据（如工资条、请假记录等），向当地劳动监察部门投诉，或准备劳动仲裁申请书，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.在劳动仲裁过程中，积极提供证据，维护自身权益。如劳动仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。5.在整个过程中，保持冷静，避免与公司发生冲突，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理病假扣薪问题主要有两种方式。一是与公司人力资源部门沟通，了解具体扣薪依据，并协商解决方案；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：若公司规章制度明确且合理，可优先考虑与公司沟通；若公司制度存在违法或不合理之处，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。