女职工到50岁但社保缴费不足15年，公司能否因此解除劳动合同？

公司不能因社保缴费不足15年解除劳动合同。若解除，需支付经济补偿，按《劳动合同法》规定，单位未依法缴纳社保，劳动者可随时辞职，无需提前通知，且单位可能面临法律责任。
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不同处理方式如下：1.若单位同意补缴社保并继续履行合同，可继续工作并要求补缴。2.若单位不同意，可协商经济补偿后解除劳动关系。3.协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补偿及可能的额外赔偿。
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常见处理方式为要求单位补缴社保或协商经济补偿后解除劳动关系。若单位拒绝，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》维护自身权益，选择方式需视单位态度与自身诉求决定。